Il 27 aprile 2026 si è aperto ufficialmente il confronto con l’ARAN per il rinnovo del contratto delle Funzioni Locali (2025-2027). Un fatto molto positivo è che le trattative iniziano puntualmente, senza i lunghi ritardi del passato: un segnale di rispetto per la dignità dei dipendenti pubblici che permette di agire subito contro la crisi di attrattività del settore, dove ormai le dimissioni superano i pensionamenti.

La CISL FP ha espresso chiaramente la sua posizione: l’aumento previsto del 5,4% è considerato insufficiente per coprire tutte le necessità economiche, come il welfare e le indennità. Per questo motivo, il sindacato ha proposto la strategia del “Doppio Canale”. Da una parte, si lavorerà con l’ARAN per migliorare i diritti e l’organizzazione del lavoro; dall’altra, si aprirà un confronto politico con il Governo per sbloccare i tetti agli stipendi accessori, detassare i premi di produttività e aumentare il valore dei buoni pasto.

Tra le richieste principali presentate al tavolo ci sono:

Carriera: sbloccare le progressioni verticali e finanziare meglio gli scatti di stipendio per premiare il merito e l’esperienza.

Benessere: potenziare lo smart working e la flessibilità oraria per conciliare meglio vita e lavoro.

Indennità: rivedere i compensi per chi svolge lavori rischiosi, disagiati o su turni pesanti.

Innovazione: coinvolgere i lavoratori nelle scelte sull’uso dell’Intelligenza Artificiale negli uffici.

Diritti: garantire che durante le ferie la busta paga sia completa, includendo anche le voci accessorie.

Il sindacato punta inoltre a valorizzare categorie specifiche, come la Polizia Locale e il personale educativo, e a riqualificare chi è fermo nelle aree professionali più basse. Il prossimo incontro è già fissato per il 13 maggio.