Con la firma definitiva del CCNL Funzioni Locali 2022-2024 si chiude una fase lunga e complessa, segnata da mesi di stallo, e si apre immediatamente una nuova stagione contrattuale. È un risultato importante, ottenuto grazie all’impegno della CISL FP Nazionale, che ha scelto responsabilità e pragmatismo per superare il blocco creato da chi ha deciso di non sottoscrivere il rinnovo.
Grazie a questa determinazione, oggi le lavoratrici e i lavoratori delle Funzioni Locali possono finalmente contare su aumenti, arretrati e nuovi diritti pienamente esigibili. La firma consente inoltre di raggiungere un obiettivo strategico: avviare subito il negoziato per il CCNL 2025-2027, garantendo continuità contrattuale e una risposta concreta alla perdita di potere d’acquisto.
Aumenti tabellari e arretrati: cosa cambia subito
Il nuovo contratto rende immediatamente applicabili gli incrementi economici previsti dal Titolo VII, con il riconoscimento degli arretrati maturati e non ancora erogati.
Nota: la tabella economica elaborata dal nostro Centro Studi – con calcolo di arretrati e aumenti – è valida per gli enti che riusciranno a erogare gli incrementi già nella mensilità di marzo 2026. Tempistiche diverse potrebbero modificare l’ammontare degli arretrati.
Attenzione alle fake news dei sindacati non firmatari
Gli arretrati 2022-2023 non sono scomparsi. Per contrastare l’impatto dell’inflazione, la legge aveva previsto un’anticipazione in busta paga tramite IVC maggiorata, che ha coperto parte di quelle annualità.
Istituti immediatamente applicabili
Con la firma definitiva, gli enti devono procedere subito all’applicazione di numerosi istituti contrattuali. Tra i principali:
Relazioni sindacali
- Riunioni sindacali anche da remoto
- Approfondimento obbligatorio sul Piano Triennale dei Fabbisogni
- Costituzione del Fondo risorse decentrate e avvio delle trattative entro il primo quadrimestre
- Clausola di salvaguardia per l’Organismo Paritetico per l’Innovazione
Ordinamento professionale ed EQ
- Proroga delle progressioni verticali in deroga fino al 31 dicembre 2026
- Compensi aggiuntivi per le Elevate Qualificazioni
- Misure specifiche per gli enti privi di dirigenza
Orario, turnazioni e flessibilità
- Sperimentazione della settimana lavorativa su 4 giorni
- Chiarimenti su turnazioni festive e mancato riposo settimanale
- Formazione riconosciuta come orario di lavoro effettivo
Lavoro agile, tutele e welfare
- Buono pasto riconosciuto anche in modalità agile
- Maggiori tutele per aggressioni ai dipendenti e aggiornamento del patrocinio legale
- Principio di non discriminazione per tempo determinato e part-time
- Misure di age management e prevenzione del burn-out
Un contratto che valorizza il sindacato che si assume responsabilità
La firma del CCNL chiarisce un punto fondamentale: ai tavoli di contrattazione siedono le organizzazioni sindacali che hanno scelto di assumersi la responsabilità dell’accordo. Questo apre nuovi spazi di agibilità sindacale in molte amministrazioni.
Ora è essenziale che ogni ente:
- costituisca la delegazione trattante entro 30 giorni
- aggiorni o istituisca l’Organismo Paritetico per l’Innovazione
- presenti tempestivamente la piattaforma per la contrattazione integrativa
Subito al lavoro per il CCNL 2025-2027
La firma del contratto 2022-2024 non è un traguardo, ma l’inizio di una nuova fase. Contro il sindacalismo populista e massimalista, la CISL FP continua a partecipare, costruire e proporre. L’obiettivo è chiaro: aprire subito il confronto per il rinnovo 2025-2027, firmare il contratto in vigenza e rafforzare ulteriormente salario, diritti e valorizzazione professionale.
Questo risultato dimostra una verità semplice: la firma della CISL FP è garanzia di applicazione concreta del contratto. Dove la CISL FP è presente, il contratto si applica, si difende e si migliora.
Se sei una lavoratrice o un lavoratore degli Enti Locali, unisciti alla CISL FP.